Давайте представим ситуацию, когда нужно устраиваться на работу в частную фирму.

На рынке в настоящее время (весна 2016) работодатель выбирает сотрудника, а не на оборот, как было года 3-4 назад.

Что делать пока работы нет?

СобеседованиеПонимая это, всё равно вы решаетесь написать резюме и отослать в желаемую компанию.

Ожидание отклика на ваше резюме может длиться долго, если вы не очень профессиональный сотрудник. Поэтому в любом случае рекомендую прокачиваться в своём деле даже находясь без работы какое-то время. И...

О-да! Вам ответили, вас заметили. Теперь придётся хорошо пройти собеседование и показать себя с адекватной стороны.

Вопросы, над которыми нужно подумать

Сразу хочу оговориться, что даже если вы не пройдёте 2 собеседования подряд, прокачивайте свои знания, тренируйте навыки. Чтобы было проще вот ряд вопросов, которые иногда спрашивают в той или иной форме для проверки на адекватность и надёжность. Не нужно лгать и всё получится. Ниже вопросы:

  1. Почему вы ушли с прошлой работы? Вас уволили либо вы уволились сами, а начальник был не прав?
  2. Сколько ищите работу? Сколько было собеседований? Почему так долго? А что говорили, почему не взяли на прошлом месте?
  3. А что будет если... (например, мы попадём в ситуацию банкротства или зарплата задержена на 30 дней? Если подведёте нас в нашем проекте?
  4. Если бы вы брали на работу сотрудника на вакансию, вы бы взяли себя на работу? Она вам по размеру? Это то, что вам нужно?
  5. Расскажите, пожалуйста, про ваши провалы.

Сухая сумма

Надеюсь вам немного стало понятно направление (юмор, кстати, всегда помогает) по вопросам с собеседования, а пока вы думаете рекомендую ещё занятное чтиво — статью одного из моих наставников. Пусть ваши собеседования проходят на ура!

5 вопросов, чтобы узнать адекватность сотрудника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *