Советы сотрудникамПривет. На часах половина третьего ночи и было решено писать «советы сотрудникам» (ученики, коллеги и т.п. тоже подходят под эти правила).

Копаясь в записях, нашёл заметку «Советы старшим о младших». Что в ней такого важного, раз я решил написать даже по этому поводу у себя в блоге?

Отвечу. Хочу сохранить важные на мой взгляд правила при общении с учеником/подчинённым. Даже картинка с шахматами символизирует конечный принцип, но об этом позже. Итак, правила:

  1. Не нервничать
  2. Не торопиться
  3. Выяснить, что тебя окружает
  4. Не допускать двусмысленных формулировок своих мыслей

Эти базовые правила можно расшифровывать долго и по-разному. Мне лишь хочется указать один основной принцип, с которым мы (ленивые по своей сущности человеки) живёт — нужно думать, хотя бы соблюдая эти правила, перед тем, чтобы задать вопрос своему наставнику, руководителю.

Глупые вопросы (даже если так) я принимаю, но очень прошу задавать их в одном сообщении и сразу.

Уважайте время своё и время того, с кем вы находитесь рядом! Делайте ход подумав...

P.S: Пусть это всего лишь мои ночные мысли, но смысл, надеюсь вы поняли. Жду ваших комментариев писать не хотел, но всё-таки интересно, как вы задаёте вопросы, подумав? Или просто «абы спросить», чтобы самому ничего не делать?

P.P.S: Поскольку эта статья вошла в рубрику «Советы». На пальцах вывод такой: если подумав за 25-30 минут у тебя, мой любимый читатель, не получилось найти ответ на свой вопрос — спрашивай смело, в таком случае тебе будет в радость помочь!

Советы сотрудникам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *