Давайте представим ситуацию, когда нужно устраиваться на работу в частную фирму.
На рынке в настоящее время (весна 2016) работодатель выбирает сотрудника, а не на оборот, как было года 3-4 назад.
Что делать пока работы нет?
Понимая это, всё равно вы решаетесь написать резюме и отослать в желаемую компанию.
Ожидание отклика на ваше резюме может длиться долго, если вы не очень профессиональный сотрудник. Поэтому в любом случае рекомендую прокачиваться в своём деле даже находясь без работы какое-то время. И…
О-да! Вам ответили, вас заметили. Теперь придётся хорошо пройти собеседование и показать себя с адекватной стороны.
Вопросы, над которыми нужно подумать
Сразу хочу оговориться, что даже если вы не пройдёте 2 собеседования подряд, прокачивайте свои знания, тренируйте навыки. Чтобы было проще вот ряд вопросов, которые иногда спрашивают в той или иной форме для проверки на адекватность и надёжность. Не нужно лгать и всё получится. Ниже вопросы:
- Почему вы ушли с прошлой работы? Вас уволили либо вы уволились сами, а начальник был не прав?
- Сколько ищите работу? Сколько было собеседований? Почему так долго? А что говорили, почему не взяли на прошлом месте?
- А что будет если… (например, мы попадём в ситуацию банкротства или зарплата задержена на 30 дней? Если подведёте нас в нашем проекте?
- Если бы вы брали на работу сотрудника на вакансию, вы бы взяли себя на работу? Она вам по размеру? Это то, что вам нужно?
- Расскажите, пожалуйста, про ваши провалы.
Сухая сумма
Надеюсь вам немного стало понятно направление (юмор, кстати, всегда помогает) по вопросам с собеседования, а пока вы думаете рекомендую ещё занятное чтиво — статью одного из моих наставников. Пусть ваши собеседования проходят на ура!